人才戰略
公司高度重視人力資源的開發與管理，千方百計謀劃企業可持續發展的人才戰略。堅持以人為本，致力于人力資源開發與管理為生產經營服務，致力于營造有利于人才成長的環境，促進員工全面發展;致力于公司產業優化升級對新職業培育與人才引進和內部培養;致力于職工隊伍與人才結構的改善與優化;致力于人力資源管理機制與制度的創新，以人為本，創新機制，實施人才強企戰略。
公司人才發展戰略之一：根據企業在各個時期與階段戰略發展需要，形成完整的人力資源規劃體系，人力資源的更新、補充、結構調整、管理模式創新、勞動組織變化、企業基本制度、員工行為規范與職業生涯發展規劃不斷地滿足與保障整個企業生產經營服務管理的需求。
公司人才發展戰略之二：科學、合理地設置崗位，優化人力資源的配置。堅持“開放、包容”的人才觀，堅持以“人品、責任、能力、年齡、學歷”五統一原則的人才標準，廣納賢才。尊重知識，尊重人才，鼓勵員工崗位成才，為每一個員工創造與提供展示自己才華的平臺和機遇。
公司人才發展戰略之三：以增強職業能力培訓、創建學習型企業、促進企業可持續發展為目標，全方位地搭建職工教育體系。形成由人力資源部為主管、各專業部門分工協作、專業公司組織實施的管理層次。充分發揮適應性教育、繼續教育、崗位資質教育的功能作用，以保障職工隊伍知識的更新與綜合素質的提高，大力培養復合型人才，最大限度地發揮人力資源的潛能。
